Cinsiyete Dayalı Ücret Açığı Çözümü
Cinsiyete Dayalı Ücret Açığı Çözümü

Video: Cinsiyete Dayalı Ücret Açığı Çözümü

Video: Cinsiyete Dayalı Ücret Açığı Çözümü
Video: ILO TARAFINDAN HAZIRLANAN CİNSİYETE DAYALI ÜCRET AÇIĞI KISA VİDEOSU 2024, Mart
Anonim

Çalışan dünyanın en iyi saklanan sırrı şudur: Bir şeyi halletmek istiyorsanız, onu bir anneye verin. Yine de, dünya çapında kadınlar anne oldukları için cezalandırılıyor.

BM istatistiklerine göre dünya çapında kadınlar erkeklerden yüzde 23 daha az kazanıyor. Bu sayı son 20 yıldır sabit kalmıştır. Ancak, erkeklerden daha fazla derece kazanmalarına ve bazen daha adil koşullar bulmalarına rağmen, kadınların neden finansal olarak geride kalmaya devam ettiği her zaman açık değildir.

Ulusal Ekonomik Araştırma Bürosu'ndan yapılan yeni bir araştırma, bazı yüksek ücretli (ve erkek egemen) sektörlerde kadın eksikliğinin eşitsizliğe katkıda bulunduğunu buldu. Araştırmacılar Francine D. Blau ve Lawrence M. Kahn, çalışmanın, bilim, teknoloji, mühendislik ve diğer matematik yoğun alanlara hala çok az kadının girdiğini bulduğunu açıklıyor. Çalışmalarında, "Üniversite mezunu erkekler ve kadınlar arasındaki ücret farkının önemli bir belirleyicisi olarak üniversitede cinsiyet farklılıklarının önemli bir belirleyici olduğu bulundu" diye yazdılar.

YouTube CEO'su Susan Wojcicki bu görüşü paylaşıyor ve STEM alanlarındaki kadın sayısını artırmanın yalnızca ücret farkını kapatmanın anahtarı olmadığını, aynı zamanda kadınları işgücü piyasasında tutmak için de gerekli olduğunu yazıyor.

Bu nedenle, cinsiyet ayrımcılığı önemli ölçüde azalırken, araştırmalarına göre kadınların kariyer seçimleri eşitsizliği canlı tutuyor. Yazarlar, teknoloji şirketlerini erkek ve kadın çalışanları arasındaki ücret farkını kapatmaya çağırıyor.

Ayrıca teknoloji şirketlerini ve tüm işverenleri ücretli doğum izni politikaları oluşturmaya çağırdılar. ABD'deki kadınların neredeyse yüzde 90'ı hiçbir şekilde ücretli aile izni almıyor. Çalışmalarına göre izin eksikliği, kadınları işgücünden uzaklaştırıyor. Google, ücretli doğum ve babalık izni politikalarını önemli ölçüde elden geçirdikten sonra şirketten ayrılan yeni annelerin sayısını yarıya indirdi.

Çalışmanın bulduğu ücret farkı için bir başka büyük sorun, annelerin daha az yetkin ve ücretli işe daha az bağlı oldukları algısıydı. Dünya çapında, kadınlara ortalama olarak daha düşük başlangıç maaşları sunulmaktadır. Sinir bozucu bir şekilde, baba olan erkekler onlar için bunun tam tersini bulur.

Raporda, "Mevcut araştırmalar, kadınlar için annelik cezası ve erkekler için evlilik primi olduğuna dair kanıt bulmaya devam ediyor" dedi.

Cinsiyete dayalı ücret farkı ve doğum izni politikalarının eksikliği, ABD'de ve başka yerlerde yapısal sorunlardır. Başkan Barack Obama yönetimindeki Fırsat Eşitliği İstihdam Komisyonu, görevdeki son yılında, en büyük ABD şirketlerinin maaş verilerini gözden geçirecek ve ırk, cinsiyet ve etnik kökene dayalı ücret verilerini analiz edecek.

Gerçek bir değişim için, günümüz genç kızlarının kendi yollarını bulmaları ve matematik ve bilime olan ilgilerini geliştirmeleri için yetiştirilmeleri gerekiyor. Anneleri ve babaları, eşit ücret ve insancıl ücretli doğum izni için baskı yapmalı, böylece bir kariyer seçme zamanı geldiğinde, bebeklerden sonra izin şanslı bir kazanç değil, temel bir beklenti olacaktır.

büyükbaba cinsiyetini ortaya çıkarmak
büyükbaba cinsiyetini ortaya çıkarmak

Anne Müstakbel Anneanne ve Büyükbabası Bebeğin Cinsiyetinin Açıklanmasına Yardımcı Oluyor - Ama Büyükbaba Renk Körü

Önerilen: