İçindekiler:
- Serbest çalışma artıyor
- Kurulum bir meydan okumadır - özellikle ebeveyn olduğunuzda
- Uygun fiyatlı, güvenilir ve esnek çocuk bakımı kıt
Video: Evden Çalışmak Konusunda Çok Yanıldım
2024 Yazar: Rachel Howard | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 02:52
Çocuk sahibi olmadan önce, evden çalışmakla ilgili bazı ciddi sanrılar yaşıyordum. Birincisi, bir tür mükemmel dengelenmiş durum olarak evden çalışmayı ve ebeveynliği hayal ettim. İşim ve çocuklarım arasında sorunsuz bir şekilde geçiş yapabileceğimi, her bir tarafa karşılıklı olarak tatmin edici bir şekilde dikkat çekebileceğimi hayal ettim.
Oh, ve neredeyse hiç sızlanma olmazdı. Ve saatlerce kesintisiz çalışma süresi.
İLGİLİ: Bazı Okul Öncesi Ebeveynlere Açık Mektup
Bu, birden çok temelsiz varsayıma dayanan bir rüyaydı: yani, çocukların sadece ben onlara vermeye hazır olduğumda benim dikkatimi talep edecekleri ve o iş, ancak çocuklarımın bana ihtiyacı olmadığında benim dikkatimi gerektirecekti.
Açıkçası ilk sorunum çocuk yetiştirirken çalışmanın gerçekliğini tamamen yanlış anlamamdı. Dahası, ebeveynlikle el ele giden sürekli dengesizlik durumu hakkında hiçbir fikrim yoktu.
Aile Tıbbi İzin Yasası, önemli olmasına rağmen, yeni ebeveynlere yalnızca 12 haftalık ücretsiz izin sunuyor.
Daha geniş bir düzeyde, ABD'deki ebeveynler için yapısal ve sistemik desteğin eksikliğini takdir etmedim Ayrıca bağımsız, serbest ve/veya serbest çalışan işçilerin iş söz konusu olduğunda karşılaştıkları benzersiz zorluklardan bazılarını anlamadım ebeveynlik yaparken.
Serbest çalışma artıyor
Freelancers Union ve Upwork tarafından yaptırılan yakın tarihli bir araştırmaya göre, şu anda yaklaşık 54 milyon Amerikalı serbest çalışıyor. Bu, nüfusun yaklaşık yüzde 17'sidir - bu, sürekli artan sayıda başka şekilde çalışan telekomünikatörleri içermez bile.
Birçoğumuz, serbest çalışanlar ve evden çalışanlar, evden çalışıyoruz. Ve işyeri değişmeye devam ettikçe çalışan ebeveynlerin ihtiyaçları da değişiyor.
Ebeveynlik Hakkında Sadece Utangaç Annelerin Bildiği 7 Şey
'Geriatrik Millennial' Olduğunuzun 5 İşareti (Evet, Bu Bir Şey!)
Kurulum bir meydan okumadır - özellikle ebeveyn olduğunuzda
Birinin evinde belirlenmiş bir çalışma alanı oluşturmak kolay değildir.
Yıllar boyunca misafir odasını ofis olarak kullandım. Doğduğunda ikinci çocuğumun odası oldu. Ayrıca, dizüstü bilgisayarımı ve kanepeden yemek masasına ve yatağıma kadar bir yığın kağıt ve klasör taşıyan bir tür mobil ofis kullandım. Şimdi, yatak odamda, çoğunlukla tamamen işe ayrılmış bir masam var.
Ancak tam zamanlı çocuk bakımı ve/veya ayrı bir ev ofisi olanlar dışında, bu belirlenmiş çalışma alanları her zaman bu kadar net tanımlanmaz. Çocuk eşyaları genellikle kişinin çalışma alanına, iş eşyaları da genellikle evin geri kalanına taşar. (Merhaba, çalışma masamı kirleten inşaat kağıdı artıkları üzerine karalanmış!)
Tüm çalışan ebeveynler için ücretli ebeveyn izni seçeneklerinin arttırılması, yalnızca ABD'nin çok değer verdiğini iddia ettiği değerleri uygulamaya koymaya yardımcı olabilir: yani aile değerleri ve sıkı çalışma.
Evde çalışırken her şeyi yapabilmek, evde yaşayan herkesin desteğini gerektirir: eşler, partnerler ve ellerinden geldiğince çocuklar da. Hiç kimse çalışma alanına saygı göstermiyorsa, alanın kendisi kaybolabilir.
Uygun fiyatlı, güvenilir ve esnek çocuk bakımı kıt
Belirlenmiş bir çalışma alanı yaratmak, sadece içinde çalışılacak yeterli fiziksel alanı güvence altına almakla ilgili değildir. Aynı zamanda, işi halletmek için yeterli zihinsel alanı güvence altına almak anlamına gelir.
Bu genellikle esnek çocuk bakımı seçenekleri bulmak anlamına gelir. Evden çalışan birçok anne-baba, Arnavut kaldırımlı çocuk bakımı fikrine aşinadır: spor salonu kafesinde çalışırken spor salonlarının çocuk bakım merkezini kullanmak', diğer esnek çalışanlarla dadıları veya bebek bakıcılarını paylaşmak, yarı zamanlı çocuk bakım işçileri işe almak, güvenli ve güvenilir kreş, hatta işleri halletmek için o değerli okul öncesi saatlerine güvenmek. Bazıları için esnek çocuk bakımı istiyorlar çünkü günün bir bölümünde çocuklarıyla birlikte evde olmak istiyorlar. Diğerleri için esnek bakım istiyorlar çünkü işleri doğası gereği tahmin edilemez. Her iki taraf için, sabah 8'den akşam 5'e kadar beş gün. kreş onların özel ihtiyaçlarına uymuyor.
Kendi mevcut konfigürasyonumda, okul öncesi ve ilkokul saatlerine, birkaç öğleden sonra kayınvalidemden bebek bakıcılığına, evden çalışan diğer komşularla bir avuç çocuk bakımı takasına ve birçok sabahın erken ve geç saatlerine güveniyorum. işimi tamamla. Şanslıyım, çünkü bu seçeneklerin her biri uygun fiyatlı ve güvenilir.
Bu tür uygun fiyatlı, güvenilir ve esnek çocuk bakımı seçeneklerinin genişletilmesi, artan evde çalışan nüfusun ihtiyaçlarının karşılanmasına yardımcı olmak için gereklidir.
Amerika Birleşik Devletleri, yeterli annelik ve babalık izni söz konusu olduğunda diğer gelişmiş ülkelerin çoğunun gerisinde kalıyor. Aslında ABD, ücretli annelik ve babalık iznini zorunlu kılmayan dünyadaki tek gelişmiş ekonomidir. Aile Tıbbi İzin Yasası, önemli olmasına rağmen, yeni ebeveynlere yalnızca 12 haftalık ücretsiz izin sunuyor. Ayrıca, yakın tarihli bir Çalışma Bakanlığı anketine göre, çalışanların yalnızca yüzde 60'ı FMLA kapsamı ve uygunluk kriterlerini karşılamaktadır.
Açık olmak gerekirse, iş-yaşam dengesi sorununu asla çözemeyebiliriz.
Serbest çalışanlar ve kendi hesabına çalışanlar için gerçekler daha da korkunç. "Ücretsiz izin" müşteri kaybetmek, iş kaybetmek ve para kaybetmek anlamına gelebilir.
Birçok yönden, ABD, bir bütün olarak, çocuk öncesi benliğim evden çalışmanın nasıl bir şey olacağını hayal ettiğinde yaptığım aynı sanrılardan muzdarip. 21. yüzyılın çocuk yetiştirirken çalışmanın gerçeklerine dair kültürel bir yanlış anlaşılmayı benimsiyoruz. Çocuk yetiştirme de dahil olmak üzere bakım işinin değerine yalnızca sözde hizmet ediyoruz. Bir çocuğu yetiştirmek için gerçekten bir köy (veya sosyal olarak güçlendirilmiş bir destek ağı) gerektiği gerçeğini görmezden gelirken, önyükleme yapan, dayanıklı birey efsanesini sürdürüyoruz.
Tüm çalışan ebeveynler için ücretli ebeveyn izni seçeneklerinin arttırılması, yalnızca ABD'nin çok değer verdiğini iddia ettiği değerleri uygulamaya koymaya yardımcı olabilir: yani aile değerleri ve sıkı çalışma.
İLGİLİ: 'Güç Uyanıyor'u Görmesi Gereken Kız
Açık olmak gerekirse, iş-yaşam dengesi sorununu asla çözemeyebiliriz. Açıkçası, konu küçük çocuk yetiştirmek olduğunda hiçbir denge yoktur.
Ancak bir ülke olarak, hem çalışan ebeveynlere hem de ebeveyn olmayanlara daha fazla esneklik ve destek sağlayabiliriz. Sürekli değişen iş gücünün ihtiyaçlarına uygun uygun fiyatlı çocuk bakımı, sağlık hizmeti ve ebeveyn izni seçeneklerini sunabiliriz.
Bize iş-yaşam dengesi sağlamayabilir, ancak bize çok daha fazla iş-yaşam doyumu sağlamalıdır.
Önerilen:
Evden Çalışmak: Motive Olmak Ve Düzenli Kalmak Için İpuçları
Evden çalışırken eşyalarınızı bir araya getirmek ve motive ve düzenli kalmak için yardıma mı ihtiyacınız var? Senin için buradayız
Evden Çalışmak İçin İşinizi Bırakmadan Önce Bunu Düşünün
Evden çalışmak sadece pijamalarınızla uyumak ve aramaları cevaplamak değildir
Zaman Yönetimi 101: Yeni Doğan Bebekle Evden Çalışmak
Verimliliğinizi artırmanın küçük yollarını bulun
Dışarıda Çalışmak Ve Evden Çalışmak
Bir kelime. Çok, çok farklılıklar
Evden Çalışmak: Hak Mı, Ayrıcalık Mı?
Yahoo CEO'sunun telekomünikasyonu nix kararı, Latino ebeveynleri için ilginç bir tartışma başlattı