Video: Annelik Cinsiyet Ücret Farkını Genişletiyor, Araştırma Bulguları
2024 Yazar: Rachel Howard | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 02:52
İşgücündeki kadınlar için annelik pek çok yeni sorumluluk getiriyor ama aynı zamanda erkek meslektaşlarından çok daha az para getiriyor.
Bu, bir tazminat araştırma şirketi olan Payscale'in, evli çalışan erkeklerin maaşları ile evli çalışan kadınların maaşlarını karşılaştırırken cinsiyetler arasındaki ücret farkının en belirgin olduğunu gösteren yeni bir çalışmasına göre.
Bu bulgular, çalışan annelerin maaşlarının, erkeklerin baba olduktan sonra yaşadıkları maaş artışına kıyasla çocuk başına yüzde 4'e kadar düştüğünü gösteren sözde "annelik cezası"nı çevreleyen araştırmaları destekliyor.
Bununla birlikte, eşitsizliğe neyin neden olduğu hala tartışmaya açıktır.
Payscale kıdemli yazı işleri müdürü Lydia Frank, CBS News Moneywatch'a “Bu biraz zor çünkü bu boşluğu gösteren verilere sahibiz, ancak sahip olmadığımız neden bu” dedi.
Araştırma firması ayrıca, kadınların maaşlarının 35 ila 40 yaşları arasında zirveye ulaşma eğiliminde olduğunu ve ortalama 49.000 dolara ulaştığını, erkeklerin maaşlarının ise 50 ila 55 yaşları arasında ortalama 75.000 dolarlık bir maaşla zirveye ulaştığını belirtti.
CBS'ye göre bunun nedeni, hem kadınların evde küçük çocuklarla kalması gerektiğine dair kültürel bir önyargı, hem de "erkeklerin kadınlardan daha sık zam istemesi" olabilir.
Özellikle ilginç olan şey, Payscale'e göre erkeklerin aile hayatına kadınlardan daha fazla öncelik verdiklerini bildirmeleri ve çalışan babaların yüzde 52'sinin ayda en az bir veya iki kez "ev ve aile taahhütlerini işin yerine koyduğunu" söylemesi. kadınların sadece yüzde 46'sı ile karşılaştırıldığında."
Payscale araştırmasında, tanıdık Çalışma İstatistikleri Bürosu'na da baktı ve kadınların erkeklerin kazandığı her dolar için kabaca 78 sent kazandığını buldu. Bu istatistik genel olarak erkekler ve kadınlar için tüm kariyerlerde desteklenirken, araştırma firması "aynı işlerde çalışan benzer özellikleri" kontrol ettiğinde, bu fark kadınların erkek meslektaşlarından yaklaşık 3 sent daha az kazanmasına kadar daraldı ve bu hala bir tutarsızlık.
Ancak, sayılar gerçekten genişleyen, kadınlar evlendiğinde, şirket basamaklarını tırmanırken aynı zamanda aile kurduklarında. Pew Araştırma Merkezi'nin yakın tarihli bir raporuna göre, kadınların yüzde 41'inin ebeveyn olmanın işyerinde ilerlemeyi zorlaştırdığını bildiren Payscale'e göre, erkekler kadınlardan daha hızlı terfi etme eğiliminde. çalışan babaların sadece yüzde 20'si.
Lego, Onur Ayı İçin Tam Zamanında İlk LGBTQIA+ Setini Başlatacak
Anne Müstakbel Anneanne ve Büyükbabası Bebeğin Cinsiyetinin Açıklanmasına Yardımcı Oluyor - Ama Büyükbaba Renk Körü
Payscale'den Frank, aile yaşamının taleplerinin yalnızca çalışan anneler için bir sorun olarak görülmemesi gerektiğini iddia ediyor.
Frank, CBS'ye "İşverenler, çalışanların hayatlarında ilgilenmeleri gereken insanlar olduğu gerçeğini desteklemeli" diyor. "Geleneksel olarak bu görevler kadınlara düştü, bu yüzden bakımla ilgili sorumlulukların düştüğü yer nedeniyle bu bir kadın sorunu haline geldi. Ancak işler değiştikçe ve bu sorumlulukları dengeledikçe, bu bir kadın meselesi olmaktan çıkıp daha fazla olacak. bir işçinin sorunu."
Önerilen:
Anne Adayları Sezaryen Ameliyatından Kaçınabilir, Araştırma Bulguları
Birçok doktor modası geçmiş bulgulara güveniyor
İlk Doğan Kızları Olan Çiftlerin Boşanma Olasılığı Daha Yüksek, Araştırma Bulguları
Ve hiçbirimiz bunun geldiğini görmedik
Babanın Gebelik Sırasındaki Yaşı Çocukların Davranışlarını Etkileyebilir, Araştırma Bulguları
Sosyal beceriler açısından, yeni bir baba tatlı noktası var
Tartışma Cinsiyet Ücret Farkına Döndüğünde Sürekli Gözardı Edilen 5 Şey
Dolara 79 sent kazanmakla ilgili bir sorundan daha fazlası
Bu Çocuklar Cinsiyet Ücret Farkını Küçük Patronlar Gibi Açıklıyor
Limonata satmak bile cinsiyetler arasında adil değil